Fierté RBC : unir RBC, le Canada et la planète sous l’arc-en-ciel

Fierté RBC est un groupe-ressource dirigé et alimenté par des employés. Son objectif est de favoriser la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité pour la communauté 2SLGBTQ+ à RBC et la collectivité dans son ensemble. Fort de ses 4 000 membres partout au Canada, le GRE Fierté RBC concilie les besoins de base de la communauté et la direction stratégique en matière de diversité et d’inclusion à RBC. Robb Ritchie et Tonya Currie sont les coprésidents nationaux de Fierté RBC au Canada. Ils ont récemment présenté ce sur quoi travaille le GRE au sein de l’organisation et dans les collectivités que RBC sert, en soulignant les moments et jalons qui ont eu un effet particulièrement marqué.

Robb Ritchie, un employé RBC de longue date, était présent lorsque le groupe a été créé il y a près de 20 ans pour démontrer pourquoi RBC devait devenir l’employeur et l’institution financière de choix pour la communauté 2SLGBTQ+. Le GRE Fierté RBC, encore en place aujourd’hui, est né de ces premières discussions. M. Ritchie, qui participe à des activités en lien avec l’inclusion de la communauté 2SLGBTQ+ depuis plus de 22 ans, affirme que Fierté RBC procure un forum où peut se poursuivre ce travail à RBC et dans la collectivité. « J’ai profité du travail de mes prédécesseurs, et c’est important pour moi de faire de même pour la prochaine génération, dit-il. Mon parcours personnel, combiné à la naissance de mon fils, me rappelle l’importance de ce travail et de créer un milieu sécuritaire et inclusif pour tous. »

 
Tonya Currie a toujours ardemment défendu la communauté 2SLGBTQ+. « Je m’assure en tout temps que tout le monde a le droit de parole et est traité équitablement, dit-elle en lien avec sa participation dans le GRE. L’idée même que des personnes subissent de la discrimination ou soient discréditées en raison de la façon dont elles définissent leur identité me désole. Je tiens à ce que tous aient la chance de s’exprimer. » En tant que coprésidente nationale, elle a le sentiment d’avoir le rôle idéal pour aider les autres à foncer et à devenir eux-mêmes des ambassadeurs.

Présence régionale, nationale et internationale

Au niveau national, Fierté RBC travaille avec des partenaires commerciaux à faire changer les choses à l’échelle du Canada. Leurs programmes de mentorat et de recrutement, par exemple, sont des initiatives nationales ; ils permettent de mettre en relation les employés et les candidats avec des personnes auxquelles ils peuvent s’identifier. « Nous avons comme responsabilité d’habiliter des sections locales, mais aussi de fournir un soutien à l’entreprise, que ce soit en travaillant avec Diversité mondiale, les RH ou le Marketing », explique M. Ritchie.

La mise en place de toilettes universelles partout au pays est un exemple d’initiative nationale dont Tonya Currie est particulièrement fière. Cette initiative a vu le jour il y a plusieurs années au Centre de conseils RBC, qui regroupe différentes unités opérationnelles de RBC. « Certains employés vivaient de l’anxiété parce qu’ils ignoraient quelles toilettes choisir, explique Tonya Currie. De là l’idée de créer des toilettes universelles accessibles pour tous les employés. Tous ont accès à des toilettes sécuritaires, peu importe l’identité de genre. Elles sont aussi inclusives dans le sens où elles sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ce ne sont pas des toilettes non genrées, mais universelles, que tous peuvent utiliser et où elles se sentiront en sécurité. » Depuis, l’initiative a été adoptée partout dans les lieux de travail de RBC au Canada.

Tonya Currie fait aussi mention du programme de mentorat pour la communauté 2SLGBTQ+ à RBC, qui permet à des mentors et à des mentorés de partout au pays et de toutes les unités opérationnelles d’aider des employés à élargir leur réseau, à créer des liens dans un lieu sécuritaire et à apprendre à faire avancer leur carrière. « On ne veut pas seulement recruter les meilleurs talents dans la collectivité. Il nous faut aussi promouvoir les talents au sein de l’entreprise », dit Tonya Currie.

Au Canada, il y a des sections régionales du GRE Fierté RBC partout au pays. On en trouve aussi dans d’autres régions de l’Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Australie. « Notre objectif est de créer des espaces sécuritaires pour les employés qui s’identifient à la communauté LGBTQ+, d’offrir de la formation et des ressources aux collègues et d’être présents dans les collectivités, que ce soit en y faisant du bénévolat ou en appuyant la collectivité », explique Robb Ritchie.

Avoir un effet marqué dans la collectivité

« L’une des raisons d’être du GRE Fierté RBC au Canada est de contribuer au bien-être des collectivités que nous servons, ajoute Robb Ritchie. RBC appuie un large éventail de festivals de films 2SLGBTQ+. La Banque s’associe aussi à des organismes 2SLGBTQ+ pour tenir des événements-conseils et offrir aux membres des groupes 2SLGBTQ+ la possibilité de se réunir lors de différents événements et d’y inviter des penseurs influents. « Nous ne nous contentons pas d’agir comme parraineur ou d’offrir des cadeaux de la Fondation RBC. C’est important pour nous d’être physiquement présents aux événements de partout au pays : nous marchons au défilé de la Fierté ; nous faisons du bénévolat au festival de films 2SLGBTQ+ ; nous dirigeons des chambres de commerce 2SLGBTQ+ à l’échelle nationale et régionale ; nous participons à des corvées de nettoyage dans la collectivité auprès des centres communautaires 2SLGBTQ+ ; nous faisons du bénévolat à des activités de collecte de fonds pour la collectivité… et bien plus encore », précise-t-il.

L’équipe a aussi aidé de nombreuses entreprises, sociétés et associations à créer des milieux de travail inclusifs et sécuritaires pour tous les membres et employés. Elle travaille aussi de près avec des écoles et des conseils scolaires. En fait, l’un des moments dont Tonya Currie est la plus fière en tant que membre du GRE Fierté RBC est le résultat de son travail dans une école.

Un directeur d’école, rencontré lors d’un événement communautaire, a demandé l’aide du GRE en lien avec un problème à l’école. « Ce directeur nous a téléphoné pour nous expliquer qu’un garçon de l’école était victime de discrimination dans la cour d’école parce qu’il savait qu’il était gai. Nous avons travaillé de près avec l’administration de cette école pour l’aider à créer un milieu sécuritaire et inclusif, enseigner aux professeurs comment intervenir et les sensibiliser à l’importance des pronoms et de l’identité de genre », nous raconte Tonya Currie. Elle précise que l’équipe a agi comme intermédiaire en faisant appel à un organisme spécialiste de la lutte contre l’intimidation dans les écoles primaires. « Je me souviendrai toujours de ce moment où, quatre années après notre intervention, ce jeune garçon nous a invités à sa remise de diplôme et nous a dit qu’il avait seulement commencé à se sentir en sécurité à l’école après que l’une de nos séances de sensibilisation y ait été offerte. Avant notre intervention, l’anxiété l’envahissait chaque fois qu’il quittait la maison pour se rendre à l’école. J’étais vraiment fière de savoir que nous avions eu une telle influence. »

Les membres du GRE Fierté RBC ont à cœur d’avoir une incidence dans la collectivité, comme le témoigne le nombre de membres et d’alliés qui participent chaque année au défilé de la Fierté partout au pays. « C’est une passion pour les membres de notre GRE et nos alliés de prendre une part active dans la collectivité, affirme M^me Currie. Et je pense qu’il est crucial d’être actif dans la collectivité : c’est la seule façon de savoir si nos interventions fonctionnent ou si l’on doit fournir du soutien pour créer du changement. Ma principale priorité est d’écouter, puis d’agir pour aider les autres à faire entendre leur voix. »

Participer dans la collectivité – Comment et pourquoi

Il existe de multiples façons de contribuer au GRE Fierté RBC et différents niveaux de participation selon les objectifs de chacun, qu’il s’agisse d’accroître ses connaissances personnelles, d’élargir son réseau professionnel, d’acquérir de nouvelles aptitudes ou de contribuer à changer les choses. « Certaines personnes se joignent au groupe parce qu’elles s’identifient à la communauté, explique M. Ritchie. D’autres s’y joignent parce qu’ils ont un collègue ou un membre de leur famille qui s’identifient à cette communauté. Il peut aussi s’agir de gestionnaires de personnes ou d’un employé en contact avec la clientèle qui souhaitent apprendre à utiliser un langage plus inclusif. Puis, il y a ceux qui s’y joignent pour faire partie de quelque chose de grand. Les gens ne participent pas tous pour la même raison. »

Le GRE Fierté RBC célèbre et encourage la diversité, l’équité et l’inclusion. Il défend ardemment la communauté 2SLGBTQ+ à RBC et au-delà. Son incidence dans l’organisation et en dehors est importante. C’est aussi un exemple de ce qu’il est possible d’accomplir en travaillant en équipe. Selon M. Ritchie, « en somme, ce que nous nous efforçons de faire, c’est d’unir les gens sous l’arc-en-ciel pour créer un espace où diverses voix peuvent s’exprimer ».

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