Le mois de juin est habituellement un mois pour se réunir. Les célébrations de la Fierté et du Mois national de l'histoire autochtone figurent dans le calendrier des employés de RBC partout au pays. Il s'agit habituellement d'une occasion pour se rassembler.

Bien que les employés de l’entreprise n’aient pas pu se réunir physiquement cette année en raison de la COVID-19, cela n’a pas empêché RBC de vivre et de célébrer ces deux événements importants.

Campagne Montrez vos couleurs

Étant donné le nombre important d’employés de RBC qui travaillent à domicile ces temps-ci, l’équipe Diversité et inclusion a dû faire preuve de créativité pour rassembler les gens. La campagne Montrez vos couleurs a été conçue pour accomplir trois choses :

1) Encourager les célébrations régionales pour souligner le Mois de la FIERTÉ et le Mois national de l’histoire autochtone

2) Rassembler les employés de RBC du monde entier

3) Recueillir des fonds pour les organismes qui soutiennent les communautés LGBT+ et autochtones au Canada

« Nous voulions profiter de l’occasion pour rassembler le plus de gens possible », affirme Gopal Bansal, vice-présidente,, Diversité et inclusion à RBC. « Nous voulions que tout le monde participe. »

La campagne Montrez vos couleurs est née du besoin d’établir des liens entre des gens de différentes régions pour recréer le drapeau de la fierté et la roue de médecine autochtone. Selon la répartition régionale préexistante de RBC, les employés de chaque région ont été encouragés à porter une couleur particulière de chemise, chapeau, pantalon, jupe ou de vêtements de toutes les couleurs ! On a ensuite demandé aux employés d’envoyer une photo d’eux avec leurs vêtements de la couleur qui leur a été attribuée. Pour chaque photo soumise, un don est fait à un organisme choisi par l’équipe Citoyenneté d’entreprise.

Cette initiative a créé un esprit d’équipe, et toutes les régions ont participé pour représenter au mieux la campagne « Montrez vos couleurs ».

« Nous avons tendance à être compétitifs au quotidien », indique monsieur Bansal. « Si nous encourageons les employés à adopter une couleur d’équipe, nous savons qu’ils feront de leur mieux pour la représenter. »

Incidence sur la collectivité

L’envoi de photos dans le cadre de la campagne Montrez vos couleurs s’est traduit par le don de fonds à deux organismes qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de RBC en matière de diversité et d’inclusion.

Échanges Racines canadiennes

Échanges Racines canadiennes (ERC) est un groupe de jeunes autochtones et non autochtones qui croient que, pour combler l’écart entre les peuples du Canada et travailler à la réconciliation, les Canadiens doivent s’instruire et connaître les enseignements, les réussites et les réalités quotidiennes des communautés autochtones.

Grâce à des échanges, à des ateliers, à des conférences et à une formation en leadership, le groupe ERC réunit des jeunes dans les villes et les territoires traditionnels du Canada dans le but de briser les stéréotypes, d’engager un dialogue et d’établir des relations honnêtes entre les Autochtones et les non-Autochtones vivant au pays.

« ERC est extrêmement reconnaissant aux employés de RBC l’avoir choisi comme récipiendaire de ce don. RBC a été un partenaire incroyable dans nos efforts visant à bâtir une génération de jeunes leaders, un travail qui est vraiment digne d’être célébré ce mois-ci. Nous nous réjouissons à l’idée d’établir un partenariat, un dialogue et des activités soutenus avec nos amis de RBC. » – Max FineDay, directeur général du groupe Échanges Racines canadiennes

Egale Canada

Egale est un chef de file canadien en matière de soutien aux personnes LGBT+ et des enjeux qui les touchent. Sa mission est d’améliorer la vie des personnes LGBT+ au pays et d’améliorer la réponse mondiale aux questions LGBT+. Pour RBC, Egale est un partenaire communautaire de choix en raison de son travail crucial, de ses initiatives de recherche et d’éducation et de ses répercussions sur les communautés LGBT+.

« Nous sommes extrêmement reconnaissants envers nos partenaires comme RBC, dont le soutien nous permet de joindre les foyers et les LGBTQI2S. Aujourd’hui, plus que jamais, il est important de rester en contact et de partager notre fierté. C’est pourquoi le don de RBC et la mobilisation virtuelle des employés auront une incidence sur les personnes LGBTQI2S partout au pays. Le généreux soutien de RBC permettra à Egale d’appuyer davantage notre collectivité au moyen d’initiatives de recherche, d’éducation et de sensibilisation, contribuant ainsi à bâtir un Canada et un monde plus inclusifs après la COVID-19. » — Helen Kennedy, directrice générale d’Egale Canada

Des milliers de photos et de commentaires ont déjà été soumis, et RBC s’apprête à faire un don de 45 000 $ à ses partenaires communautaires.

Non seulement la campagne Montrez vos couleurs a-t-elle eu un effet sur d’importants organismes communautaires, mais elle a aussi fait augmenter le sentiment d’appartenance et d’inclusion à RBC à une époque où beaucoup de gens se sentent seuls.

« Notre culture est inclusive par nature », dit monsieur Bansal. « Le sentiment d’appartenance est important pour les gens. Sans vos compagnons de travail, votre groupe-ressource d’employés, vos collègues ou vos amis, vous perdez cette interaction régulière. C’est pourquoi il est important de rassembler les gens, que ce soit dans le cadre de la campagne Montrez vos couleurs, en organisant des événements virtuels ou des réunions vidéo après le travail.

Peu importe les mesures à prendre, il est vraiment important pour nous de continuer à nous pencher sur l’importance de l’inclusion dans notre culture. Nous sommes unis non seulement par RBC, mais aussi les uns aux autres. »

Le présent article vise à offrir des renseignements généraux seulement et n’a pas pour objet de fournir des conseils juridiques ou financiers, ni d’autres conseils professionnels. Veuillez consulter un conseiller professionnel en ce qui concerne votre situation particulière. Les renseignements présentés sont réputés être factuels et à jour, mais nous ne garantissons pas leur exactitude et ils ne doivent pas être considérés comme une analyse exhaustive des sujets abordés. Les opinions exprimées reflètent le jugement des auteurs à la date de publication et peuvent changer. La Banque Royale du Canada et ses entités ne font pas la promotion, ni explicitement ni implicitement, des conseils, des avis, des renseignements, des produits ou des services de tiers.