Questionnaire de la Semaine nationale de l’accessibilité : Évaluez vos connaissances sur les obstacles à l’accessibilité

CELA DÉPEND : Le langage sur les déficiences évolue et chaque personne handicapée a ses propres préférences. En cas de doute, posez la question!

Par exemple :

• Personne handicapée est considéré comme correct du point de vue grammatical. C’est aussi ce qu’on appelle le langage centré sur l’identité (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement), une tentative de récupérer le handicap comme étant quelque chose qui n’est pas honteux. Nombreux sont ceux qui croient que la déficience est un élément fondamental de leur identité et un fait neutre plutôt que quelque chose de négatif.
• Personne en situation de handicap est le langage centré sur la personne, qui souligne qu’il s’agit d’abord et avant tout d’êtres humains.

Ces deux façons de désigner les personnes handicapées correspondent à différents modèles de handicap (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement). Le corps d’une personne est ce qui la rend handicapée. Par exemple, la déficience, dans ce cas, pourrait être l’incapacité de marcher. Par ailleurs, le langage centré sur l’identité est davantage aligné sur ce qu’on appelle le modèle social de la déficience. Il soutient que l’incapacité de marcher n’est pas ce qui « handicape » quelqu’un. C’est le fait qu’il n’y a pas de rampes ou d’ascenseurs dans chaque immeuble. Pour l’un, c’est le corps de la personne qui rend le monde inaccessible. Pour l’autre, c’est le monde qui est inaccessible, et non le corps.

VRAI : Les idées fausses et les croyances dépassées à l’égard des personnes handicapées constituent d’importants obstacles à l’inclusion.

Par exemple, le fait de croire que les personnes aveugles sont atteintes d’une déficience cognitive et qu’elles ne peuvent pas occuper la plupart des emplois que les personnes non handicapées peuvent occuper limite les personnes aveugles. De même, croire qu’une boîte de nuit n’a pas besoin de rampes parce qu’aucune « personne en fauteuil roulant ne voudrait aller danser » exclut les personnes en fauteuil roulant.

Il est important de remettre en question les hypothèses sur ce qu’est une déficience et de commencer à découvrir des biais inconscients qui pourraient affecter injustement les autres. Cela peut aider à mettre en œuvre les mesures nécessaires pour créer un changement durable et une société vraiment inclusive.

FAUX : Au Canada, près de 50 % (ce contenu est disponible en anglais seulement) des adultes ont une forme ou une autre de déficience, ont eu une déficience temporaire ou vivent avec une personne qui a une déficience. Avec plus d’un milliard de personnes handicapées dans le monde, les personnes handicapées constituent le plus important groupe minoritaire. De plus, 64 % des Canadiens (ce contenu est disponible en anglais seulement) sont préoccupés par les problèmes d’invalidité ou de mobilité qui surviendront dans 5 à 10 ans. L’amélioration de l’accès profite non seulement aux personnes de tous âges et de toutes capacités, mais aussi à un plus grand nombre d’amis, de membres de la famille et de proches aidants dans nos collectivités.

FAUX : L’accessibilité n’est pas une case à cocher universelle. Elle englobe certainement des rampes et des salles de bain accessibles, mais beaucoup plus aussi :

• 2,7 millions de Canadiens âgés de 15 ans et plus vivent avec un handicap lié à la mobilité
• 8,4 millions d’adultes ont un certain degré de perte auditive
• 1,5 million de personnes ont une déficience visuelle
• Des maladies comme l’aphasie après un AVC, le TDAH, le diabète et autres sont des déficiences reconnues.

Bien que le fait de se concentrer sur la satisfaction des besoins les plus courants soit un excellent début, une accessibilité importante signifie comprendre les besoins particuliers de certaines personnes handicapées et faire les adaptations nécessaires. Cela comprend les employés de votre lieu de travail, les participants à un événement communautaire ou les amis avec lesquels vous passez un après-midi. Les personnes handicapées sont heureuses qu’on leur demande comment on peut s’assurer de répondre à leurs besoins. En fait, ils pourraient vous être très reconnaissants!

VRAI : Selon la Harvard Business Review (ce lien mène à un site web dont le contenu est en anglais seulement), 90 % des sociétés affirment accorder la priorité à la diversité, tandis que seulement 4 % d’entre elles tiennent compte des déficiences dans leurs initiatives.

Les personnes en situation de handicap représentent une source inexploitée de talents et de potentiel. Pour adhérer véritablement à l’inclusion, les employeurs doivent consulter les personnes ayant une expérience concrète et les inclure dans les stratégies et les plans de DEI. Une façon d’aider? Si vous assistez à une séance de formation sur la DEI qui ne traite pas des invalidités, demandez une formation plus poussée.

FAUX : Certains croient que, comme les personnes handicapées doivent faire les choses différemment, elles ne sont pas aussi productives que les autres employés. En réalité, les données indiquent que, en moyenne, les sociétés qui sont des chefs de file de l’inclusion des personnes handicapées ont des revenus 28 % plus élevés, un revenu net deux fois plus élevé et des marges bénéficiaires 30 % plus élevées. L’idée que les personnes handicapées sont moins compétentes se fonde sur des stéréotypes. Les personnes handicapées forment un groupe diversifié. Ils ont la même éducation, la même expérience, les mêmes compétences et les mêmes talents que la population en général.

FAUX : Assisteriez-vous à un événement communautaire où vos besoins ne seraient pas satisfaits et auquel vous ne pourriez pas participer pleinement? Bien sûr que non. Les gens pensent souvent que lorsqu’aucune personne handicapée n’assiste à un événement, cela signifie qu’elles ne sont pas intéressées.

Les personnes handicapées seront plus susceptibles d’y assister si elles savent qu’elles y auront accès. Commencez à planifier des événements accessibles et ajoutez des renseignements détaillés sur l’accessibilité dans vos annonces et pages d’information.